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需求如瀑布,人才如水滴?科銳國際高級副總裁曾誠揭秘AI 人才困局的真相

來源: 中國產(chǎn)經(jīng)觀察   日期:2025-09-16 15:38:51  點擊:85806 
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       9月11日至14日,由鈦媒體集團與ITValue聯(lián)合主辦的2025 ITValue Summit數(shù)字價值年會,以「AI場景落地真相」為主題,聚焦企業(yè)應用AI過程中的「十大核心問題」,系統(tǒng)性拆解從戰(zhàn)略共識、數(shù)據(jù)質(zhì)量、場景選擇,到模型選型、行業(yè)落地、可靠性與合規(guī)、人機協(xié)作與人才瓶頸等現(xiàn)實難題,力圖為企業(yè)找到可落地、可借鑒的解法。科銳國際高級副總裁曾誠受邀出席,深入剖析AI時代人才挑戰(zhàn)、人才市場特征,并基于鮮活實踐給出解題思路。

       在AI技術浪潮席卷全球的當下,眾多企業(yè)將轉型重心放在技術選型與算力投入上,卻常常忽略一個更為根本的挑戰(zhàn)——人才。能否構建與AI戰(zhàn)略相匹配的人才體系,已成為企業(yè)能否真正從AI中獲取價值的關鍵。科銳國際高級副總裁曾誠表示,AI的落地最終要靠人去踐行和兜底,并指出當前企業(yè)面臨的核心問題不僅是技術本身,更是人才體系的滯后與重構。
       曾誠坦言,自己深耕人力資源領域二十余年,親歷了多次“人才荒”,但AI時代的人才競爭呈現(xiàn)出前所未有的“跨界爭奪”特點。她指出,當前AI崗位需求同比翻倍,市場供不應求, “去年100個崗位需求,今年可能漲到200個,但人崗適配契合的人才僅為20%”。她用“需求如瀑布,人才如水滴”比喻這一現(xiàn)實困境。
       她進一步強調(diào),“人才荒”只是表象,根源在于人才戰(zhàn)略未能與企業(yè)戰(zhàn)略同步推進。她表示,很多企業(yè)仍陷入“舊思維”中,未能及時調(diào)整組織形態(tài)和人才布局,“一定要從‘花錢買人才’轉向‘主動造人才’”。她呼吁企業(yè)不僅要外部引進人才,更要注重內(nèi)部員工的轉型與培養(yǎng),尤其是挖掘有潛力、有學習能力的年輕人和現(xiàn)有人才。
       曾誠分享了一家千億規(guī)模的傳統(tǒng)制造企業(yè)成功推進AI落地的案例。該企業(yè)在推進 AI 落地時,并未一味依賴外部挖人,而是先基于自身戰(zhàn)略明確人才畫像,邀請專業(yè)機構盤點內(nèi)部具備潛力的適配人才,再針對性設計系列課程,對業(yè)務人員開展系統(tǒng)技術培訓與考核,同時在關鍵崗位引入外部專家,最終搭建出完整的人才體系。她指出,“內(nèi)外結合才是完整的人才生態(tài)”。
       另一方面,她也提到一些AI原生企業(yè)盡管產(chǎn)品成熟、融資到位,卻因組織形態(tài)未理順而難以吸引人才。她表示,企業(yè)招人不能只看“標簽”,更要看實力、經(jīng)驗和匹配度;人才選企業(yè)也不能盲目追求“AI原生=原始股”,而要理性評估發(fā)展階段是否契合。
       曾誠還特別提到,年輕一代AI創(chuàng)業(yè)者更看重“實用”和“動手能力”,而非學歷或背景。她表示,AI時代要求人才具備多維度能力,既要懂產(chǎn)品、技術,也要懂業(yè)務、管理和商業(yè),甚至要像CEO或COO一樣能力綜合。
       在吸引和留住人才方面,她認為除了高薪,企業(yè)更應注重人才與戰(zhàn)略的契合度,并動態(tài)跟蹤、適時出手。只有跳出傳統(tǒng)認知、建立敏捷人才生態(tài)的企業(yè),才可能在AI驅(qū)動的未來保持競爭力。最后,曾誠總結,人才戰(zhàn)略的升級已不再是一種選擇,而是企業(yè)能否在技術浪潮中穩(wěn)健前行的決定性因素。

 
編輯 | 王宇

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