“創新人才計劃”在京啟動，探索破解企業家“三重焦慮”

來源： 中國產經觀察 日期：2025-11-03 17:03:09 點擊：87714

中國產經觀察消息：10月30日，中國國家創新與發展戰略研究會（以下簡稱“國創會”）主辦的“創新人才計劃啟動暨研討會”在北京成功召開。國創會成立于 2010年5月，由中國著名理論家、戰略家鄭必堅發起創立并擔任會長，著名科學家路甬祥擔任榮譽顧問，一批著名政治家、外交家、軍事家、經濟學家、兩院院士、社會活動家等出任高級顧問和學術委員會成員。會議匯聚了來自全國各地的企業家代表、專家學者及行業協會負責人，圍繞“企業家賦能”與“創新人才培養”展開深入探討，旨在回應企業家在政策理解、創新突破與技術應用方面的現實焦慮，推動企業實現高質量、可持續增長。研討會由國創會秘書長助理兼創新發展部主任周長青主持。

會議首先由國創會副秘書長曹煒致辭，他指出，當前我國正處于高質量發展的關鍵階段，“十五五”規劃藍圖已繪就，新質生產力成為重要驅動力。國創會始終堅持中國和平崛起理念，倡導在中國和世界各國間構建全方位、多層次的利益匯合點和利益共同體，實現共同和平發展。然而，許多企業家在復雜多變的環境中面臨“政策理解不透、創新路徑不明、技術應用不深”的挑戰。作為專注于國內國際重大戰略問題研究的新型智庫，國創會踐行為國家宏觀決策及政府政策制定提供智力支持和咨詢服務的核心使命，此次 “創新人才計劃”正是這一使命在企業服務領域的具體延伸。
在主旨演講環節，國創會副會長呂本富教授以《企業的創新路徑》為題，指出當前企業面臨內卷化競爭與市場不確定性加劇的挑戰，創新成為破局關鍵。他系統闡述管理創新與技術創新的多維路徑，強調從“0到1”的原始創新與“1到N”的迭代創新并重。呂教授提出，企業需通過流程、組織、文化等多維度推動商業模式變革，以應對快速變化的市場環境，實現高質量發展。此次分享為企業在數字時代的創新實踐提供了理論指引與實踐方向。
國創會數字經濟工作委員會執行主任程月輝在主題發言中進一步闡釋了"創新人才計劃"的初心與使命。她指出，傳統企業家培訓模式已難以應對人工智能、數字經濟等新技術變革帶來的挑戰。"我們不僅要幫助企業讀懂政策，更要讓他們精通技術、熟悉路徑，從被動應對轉為主動引領。" 她強調，"創新人才計劃"的目標是培育一批兼具戰略眼光、創新思維與實戰能力的"研究型企業家"。同時，這一計劃也與國創會打造“讀懂中國”品牌的核心方向相契合 ——國創會始終致力于讓世界“讀懂中國”，了解中國國情，講好中國故事，傳播中國聲音，而培育具備國際視野的創新型企業家，正是向世界展示中國發展活力的重要途徑。
隨后舉行的啟動儀式上，呂本富、周長青、程月輝與鄧作平共同按下“創新人才計劃”啟動鍵，標志著這一面向未來企業家的創新賦能工程正式落地。

在簽約環節，國創會數字經濟工作委員會與湖南省數字促進會、中國電子信息行業聯合會數字經濟專委會、中國京港澳總商會等機構簽署戰略合作協議，共同推動創新生態共建與資源協同。
在圓桌論壇環節，來自不同行業的企業家代表圍繞“政策理解、創新瓶頸、技術焦慮”展開熱烈討論。湖南省數字促進會會長黃輝指出，政策落地難是企業普遍面臨的痛點。他分享了推動“數字員工”在醫藥企業財務管理的成功實踐，通過數字化工具將財務人員從140人優化至80余人，實現降本增效。航英電子科技集團董事長孫志強分享了AI在能源行業的實戰應用。“我們通過AI模型對礦業皮帶斷裂進行預警，實現了從‘事后維修’到‘事前預警’的跨越。”他強調，創新必須基于真實場景與需求。北京中科匯聯董事長游世學則從技術視角提出“人工智能思維”的重要性。“企業需要把機器當‘人’，思考人機協同的邊界。未來50%的代碼將由機器書寫，企業應在數據積累與場景梳理上提前布局。”河北眾誠集團董事長韓杏軍分享了傳統服務業通過AI模型創新消費激勵模式的案例，而中健致遠城建董事長郭佳麗則呼吁企業家“在危機中尋找機會”，從觀念上擁抱變革，主動對接政策與市場資源。

在下午的自由討論環節，參會企業家踴躍發言，圍繞企業家如何爭取理解時代背景、企業家在創新中的角色定位和把握創新的關鍵要素資源等主題展開熱烈討論，來自能源、醫藥、家電、工程機械、博物館、科普、高校、傳媒等不同領域的專家紛紛發言，結合所在行業、所屬企業的一線實戰經驗和親身體會，分享成功經驗和總結。大家充分肯定創新人才計劃。
“創新人才計劃”作為國創會發起的企業家賦能項目，融合了新型智庫資源與實戰方法論。課程設計涵蓋政策解讀、技術創新、企業成長路徑等核心模塊，學員還將獲得“專精特新”專題輔導、參與“讀懂中國”國際會議等高端平臺的機會。在百年變局與科技革命交織的今天，“創新人才計劃”的啟動不僅回應了企業家的現實焦慮，更開啟了企業家從“經營者”向“研究型企業家”轉型的新路徑。通過讀懂政策、技術賦能與路徑引領，“創新人才計劃”將助力企業穿越周期、實現高質量發展。

編輯 | 王宇

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